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title: "Page entreprise ou profil LinkedIn : comparatif de la portée"
description: "Page entreprise ou profil LinkedIn : benchmarks de portée, mécanique du fil d'actualité et multiplicateurs d'advocacy qui résistent à l'examen."
locale: "fr"
canonical: "https://blckalpaca.at/fr/base-de-connaissances/reseaux-sociaux/algorithmes-des-reseaux-sociaux-distribution/page-entreprise-ou-profil-linkedin-comparatif-de-la-portee"
category: "Réseaux sociaux"
topic: "Algorithmes des réseaux sociaux & distribution"
updated: "2026-10-28T13:27:42.959Z"
source: "Blck Alpaca e.U., blckalpaca.at"
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# Page entreprise ou profil LinkedIn : comparatif de la portée

Entre page entreprise et profil LinkedIn, ce sont les profils personnels qui distribuent nettement plus de portée organique : selon l'Algorithm Insights Report 2025 de van der Blom, les pages entreprise n'atteignent que 1 à 2 % de portée organique, et les publications organiques des pages représentent environ 2 % de ce que les utilisateurs voient dans leur fil d'actualité. La page entreprise reste pourtant indispensable, car le budget publicitaire, le recrutement et la preuve de crédibilité passent par elle.

## L’essentiel

- D'après l'analyse de 1,8 million de posts réalisée par van der Blom, les pages entreprise n'atteignent que 1 à 2 % de portée organique, tandis que les publications organiques des pages représentent, selon Whitehat 2026, environ 2 % du fil affiché ; il n'existe pas de chiffre établi de manière indépendante pour la région DACH (Allemagne, Autriche, Suisse).
- Les benchmarks d'engagement des profils personnels par rapport aux pages entreprise varient fortement selon les études : Metricool 2026 mesure 2,60 contre 1,74 %, Cleverly 3,85 contre 2,10 %, ContentIn 7 à 8 contre 1 à 2 % ; les trois études sont mondiales et compilées par Meet Lea.
- Selon van der Blom, la part de visibilité des principaux créateurs est passée de 15 à 31 % entre 2022 et 2025, tandis que celle de tous les autres créateurs a chuté de 57 à 28 % : le fil concentre la portée sur des auteurs personnels qui publient régulièrement.
- Selon van der Blom, les posts qui suscitent au moins trois commentateurs différents dans les 60 premières minutes obtiennent environ 5,2 fois plus de portée, ce qui rend le moment du lancement plus important que le nombre d'abonnés.
- Les multiplicateurs d'advocacy qui circulent ne résistent pas à l'examen : 561 % et un engagement 5 fois supérieur proviennent d'une analyse de Refine Labs portant sur sept profils, une portée 8 fois supérieure d'une enquête déclarative de DSMN8, une conversion de leads 7 fois supérieure d'une attribution à IBM sans source primaire consultable.
- La page entreprise conserve trois fonctions : support du budget publicitaire (dans le rapport Dreamdata 2026, LinkedIn est pour l'année 2025 le seul grand canal payant au ROAS positif, 121 %), point de vérification pour les visiteurs venus d'un profil et support des contenus de recrutement.
- L'automatisation des commentaires et les pods d'engagement ne relèvent pas d'une zone grise : depuis mars 2026, LinkedIn déclare expressément sur son propre Newsroom qu'il les combat.

Planifier sa portée sur LinkedIn, c'est choisir entre deux canaux de distribution : la page entreprise et les profils personnels de ses propres équipes. La tendance des données est claire, l'ampleur de l'écart ne l'est pas. C'est précisément de cela que dépendent les décisions budgétaires, car les présentations sur l'advocacy affichent des multiplicateurs issus de documents de fournisseurs, qui ne résistent qu'en partie à un examen. Les chiffres utilisés ici datent d'août 2026. Une remarque préalable sur leur origine : toutes les études fiables sur cette question sont mondiales ou internationales. Il n'existe pour l'instant aucun chiffre comparatif établi de manière indépendante pour la région DACH (Allemagne, Autriche, Suisse).

## Page entreprise ou profil LinkedIn : ce que montrent les benchmarks

La valeur isolée la plus solide vient de Richard van der Blom, dont l'Algorithm Insights Report 2025 repose sur l'analyse de 1,8 million de posts : [les pages entreprise n'atteignent en moyenne que 1 à 2 % de portée organique](https://www.linkedin.com/pulse/algorithm-insights-report-2025-here-xdooc/). La deuxième mesure décrit le même effet du point de vue des utilisateurs. Selon Whitehat 2026, [les publications organiques des pages entreprise ne représentent qu'environ 2 % de tout ce qui s'affiche dans le fil des utilisateurs](https://whitehat-seo.co.uk/blog/increase-engagement-on-linkedin). Deux indicateurs différents, le même schéma.

Pour les [taux d'engagement](https://blckalpaca.at/fr/glossaire/taux-dengagement), les études divergent nettement. [Pour 2026, Metricool mesure 2,60 % sur les profils personnels contre 1,74 % sur les pages entreprise](https://meet-lea.com/en/blog/linkedin-personal-profile-vs-company-page), et d'autres fournisseurs obtiennent des écarts bien plus importants. Les valeurs du tableau pour Metricool, Cleverly et ContentIn sont mondiales et proviennent de cette compilation de Meet Lea, et non des publications originales des fournisseurs.

| Source (année) | Profil personnel | Page entreprise | Remarque |
| --- | --- | --- | --- |
| Metricool (2026) | 2,60 % | 1,74 % | plus petit écart mesuré |
| Cleverly (2026) | 3,85 % | 2,10 % | ordre de grandeur similaire |
| ContentIn | 7 à 8 % | 1 à 2 % | plus grand écart mesuré |
| van der Blom (2025) | pas de donnée distincte | 1 à 2 % de portée organique | base de 1,8 million de posts |

L'écart entre profil et page apparaît dans les trois études sur l'engagement. Son amplitude va d'une légère avance à une valeur plusieurs fois supérieure. Aucune de ces valeurs ne peut donc servir de chiffre de planification, mais toutes indiquent une tendance.

Ces études sont corrélationnelles. Elles comparent ce que les profils et les pages publient réellement, et non ce qui se serait passé si la même personne avait publié le même texte via l'autre canal. Les pages entreprise publient en moyenne d'autres contenus que les personnes : offres d'emploi, communiqués de presse, actualités produit. Une partie de l'écart mesuré relève d'un effet de contenu, pas d'un effet de canal.

La deuxième limite concerne les indicateurs eux-mêmes. Les études utilisent des bases de référence différentes : portée organique, part du fil diffusé et taux d'interaction sont trois indicateurs avec trois dénominateurs différents. Les juxtaposer donne une image de la tendance, pas un chiffre comparable. Cela suffit pour la décision de principe, pas pour un reporting mensuel. Pour savoir comment interpréter les valeurs d'engagement en général, consulte [Qu'est-ce qu'un bon taux d'engagement](https://blckalpaca.at/fr/base-de-connaissances/reseaux-sociaux/analytics-des-reseaux-sociaux-kpi-mesure/quest-ce-quun-bon-taux-dengagement-benchmarks-reseaux-sociaux-2026).

## Pourquoi le fil d'actualité privilégie les profils personnels

Deux mécanismes sont à l'œuvre. Le premier est la refonte du classement : entre 2024 et 2026, LinkedIn a fait passer son [système de recommandation](https://blckalpaca.at/fr/glossaire/systeme-de-recommandation) à un modèle fondé sur un [LLM](https://blckalpaca.at/fr/glossaire/llm), connu sous le nom de 360Brew. Depuis, le fil trie davantage selon l'intérêt thématique et l'expertise démontrée que selon la relation d'abonnement. La façon dont ce classement s'établit en détail est traitée dans [Algorithme LinkedIn : la pertinence et l'expertise plutôt que la viralité](https://blckalpaca.at/fr/base-de-connaissances/reseaux-sociaux/algorithmes-des-reseaux-sociaux-distribution/algorithme-linkedin-la-pertinence-et-lexpertise-plutot-que-la-viralite).

Le second mécanisme est la concentration de la visibilité. D'après l'analyse de van der Blom, [la part de visibilité des principaux créateurs est passée de 15 à 31 % entre 2022 et 2025, tandis qu'elle a chuté de 57 à 28 % pour tous les autres créateurs](https://meet-lea.com/en/blog/linkedin-algorithm-explained). Le fil récompense un petit nombre d'auteurs qui publient régulièrement et ont un historique. Une page entreprise ne construit guère ce type de réputation d'auteur, car il n'y a derrière elle aucune personne avec un intitulé de poste, un historique de publications et son propre réseau.

À cela s'ajoute l'érosion dans le temps. Des analyses sectorielles estiment que la portée organique des pages entreprise a reculé de 60 à 66 % entre 2024 et 2026, sans que la source citée, SocialPilot, ne publie sa base de données. La tendance concorde avec les mesures de van der Blom, l'ampleur n'est pas vérifiée. Considère-la comme une indication de tendance, pas comme un indicateur.

## Les 60 premières minutes sont décisives

Le constat opérationnel le plus important tient au lancement d'une publication. L'analyse de van der Blom montre que [les posts qui suscitent au moins trois commentateurs différents dans les 60 premières minutes obtiennent environ 5,2 fois plus de portée](https://meet-lea.com/en/blog/linkedin-personal-profile-vs-company-page). C'est le véritable levier de l'employee advocacy. Ce n'est pas la somme des abonnés de tous les profils impliqués qui produit l'effet, mais la densité précoce des signaux sur une seule publication.

Coordonné signifie ici que celui qui peut enrichir la publication sur le fond commente tôt et avec substance. Un « Super post ! » n'est qu'un like avec des étapes en plus et pèse tout aussi peu. En 2026, Hootsuite renvoie à des données d'AuthoredUp selon lesquelles un enregistrement génère environ cinq fois la portée d'un like et à peu près le double de celle d'un commentaire. L'ordre pratique est donc : enregistrer et commenter sur le fond avant de réagir.

La frontière avec la manipulation est clairement tracée. Depuis mars 2026, LinkedIn écrit sur son propre Newsroom qu'il [agit contre l'automatisation des commentaires, les pods d'engagement et les outils tiers non autorisés](https://news.linkedin.com/2026/ImprovingTheFeed). Un signalement interne indiquant qu'une publication est en ligne ne se distingue d'un pod que sur un seul point : de vraies personnes apportent-elles quelque chose par intérêt personnel ? Générer des commentaires avec un outil, c'est risquer une restriction du compte. Concrètement, l'heure de publication est annoncée en interne avant de poster, pas après. La manière d'organiser et de piloter un tel programme est un sujet à part ; pour la question de la distribution, une seule chose compte : que les premières réactions viennent de personnes qui ont quelque chose à apporter sur le sujet. Quelles pénalités de portée sont avérées et lesquelles relèvent du folklore, c'est ce qu'analyse [Qu'est-ce qu'un shadowban](https://blckalpaca.at/fr/base-de-connaissances/reseaux-sociaux/algorithmes-des-reseaux-sociaux-distribution/quest-ce-quun-shadowban-penalite-des-liens-cold-start-et-mythes).

## Les multiplicateurs de l'advocacy à l'épreuve des faits

Trois valeurs figurent dans presque toutes les présentations sur le sujet. Aucune n'est exploitable comme base de planification, et toutes trois viennent du monde anglo-saxon.

- **561 % de portée en plus et un engagement cinq fois supérieur** : [remontent à une analyse de Refine Labs portant sur sept profils de collaborateurs](https://meet-lea.com/en/blog/linkedin-employee-advocacy-8x-multiplier). Exploitable comme indication de tendance, bien trop restreint comme benchmark.
- **Portée huit fois supérieure** : provient d'[une enquête de DSMN8 auprès de 187 personnes entre août 2025 et janvier 2026](https://meet-lea.com/en/blog/linkedin-employee-advocacy-8x-multiplier). Il s'agit de données déclaratives, pas de données de plateforme mesurées.
- **Conversion de leads sept fois supérieure** : elle est [attribuée à IBM et relayée par des blogs de fournisseurs](https://meet-lea.com/en/blog/linkedin-employee-advocacy-8x-multiplier). Il n'existe aucune source primaire directement consultable.

Utilise ces chiffres en interne tout au plus comme indication de tendance. Celui qui inscrit 561 % dans un modèle de prévision bâtit son budget sur sept profils et devra expliquer l'écart plus tard.

## Ce que la page entreprise apporte toujours

La page ne disparaît pas, elle change de fonction. Trois missions demeurent.

- **Support du budget publicitaire** : faible en organique et forte en payant, c'est une répartition des rôles. Dans le rapport Dreamdata 2026, [LinkedIn est pour l'année 2025 le seul grand canal payant au ROAS positif, à savoir 121 % contre 67 % pour Google Search et 51 % pour Meta, et capte 41 % des budgets publicitaires B2B](https://dreamdata.io/blog/announcing-linkedin-ads-benchmarks-report-2026). L'analyse repose sur la base de clients de Dreamdata, répartie dans le monde entier.
- **Point de vérification** : celui qui te découvre via un profil personnel clique ensuite sur l'entreprise. Une page à moitié terminée coûte de la confiance précisément à cet endroit, quelle que soit la qualité de la publication.
- **Recrutement** : les offres d'emploi et les contenus marque employeur ont leur place sur la page. C'est l'outil adapté pour cela, et là, le nombre d'abonnés compte vraiment.

La répartition des contenus en découle presque d'elle-même. L'analyse d'expert, l'opinion et tout ce qui demande une signature personnelle passent par les personnes. Les actualités d'entreprise à valeur de preuve, comme les certifications, les implantations ou les partenariats, restent sur la page, car on vient les y chercher et on ne les découvre pas dans le fil. De toute façon, elles ne gagnent de la portée que lorsqu'une personne les reprend et les met en perspective.

Deux règles empiriques tirées de la pratique, et expressément pas des valeurs de la plateforme : tant que la portée organique par publication de la page reste inférieure à environ 2 % des abonnés malgré un positionnement expert, tout effort éditorial supplémentaire sur la page est du temps perdu. Et si les CPM LinkedIn pour ta cible principale dépassent environ 120 euros, l'équilibre penche de nouveau vers la distribution organique via les personnes.

## Erreurs fréquentes dans la mise en œuvre

Les erreurs se répètent quelle que soit la taille de l'entreprise, et la plupart coûtent plus de temps éditorial que de portée. Cinq reviennent particulièrement souvent.

- **Un texte identique sur les deux canaux** : la même publication depuis la page et depuis le profil ne double pas la portée, elle produit deux signaux faibles sur le même contenu. Choisis un seul émetteur par sujet.
- **Trop peu d'émetteurs actifs** : d'expérience, cinq à quinze profils issus de la direction et des équipes métier suffisent. Ce qui compte, c'est l'activité, pas le nombre dans l'organigramme.
- **Le nombre d'abonnés de la page comme objectif** : avec 1 à 2 % de portée organique, mille abonnés de plus ne changent rien sur le plan opérationnel. L'indicateur compte pour le recrutement et pour dimensionner les campagnes payantes, pas pour la distribution organique.
- **Distribution automatisée sans travail éditorial** : des textes préformulés que dix personnes publient en même temps se reconnaissent comme un schéma et manquent leur but.
- **Multiplicateurs de fournisseurs dans le business case** : voir plus haut. Mesure l'écart sur tes propres publications au lieu de retenir comme chiffre de planification l'une des valeurs qui circulent.

## Mesure : quels indicateurs répondent à la question

Ne compare pas les deux canaux sur la base des impressions absolues, car le point de départ diffère. Quatre valeurs sont parlantes : le taux d'engagement rapporté à la portée plutôt qu'aux abonnés, la part de la portée en dehors de ton propre réseau, le nombre de commentateurs différents dans les 60 premières minutes et les visites de profil générées par une publication. En B2B, cette dernière valeur est souvent la seule qui pointe vraiment vers le pipeline. Mesure ces quatre valeurs sur au moins un trimestre, sinon quelques valeurs aberrantes faussent l'image.

Pour le marché DACH, une réserve subsiste : XING n'est de fait plus une alternative en tant que plateforme de contenu active ; l'analyse se trouve dans [LinkedIn vs XING dans la région DACH](https://blckalpaca.at/fr/base-de-connaissances/seo-geo/seo-off-page-netlinking/linkedin-vs-xing-dans-la-region-dach-plateformes-dautorite-b2b). Et la recherche scientifique reste mince. Steigerwald et Durst ont publié en 2025 chez Springer Gabler une étude sur les [programmes de corporate influencers](https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-47982-4), mais il manque toujours des indicateurs de portée spécifiques à la région DACH établis de manière indépendante. Celui qui a besoin d'un chiffre DACH fiable pour un conseil d'administration ne pourra pas l'étayer proprement pour l'instant et travaillera à défaut avec les données de ses propres canaux.

## Où se situe vraiment la décision

La question est rarement « page ou profil », mais plutôt : qui, dans l'entreprise, est prêt à publier sur le fond sous son propre nom ? La distribution suit cette décision : les personnes portent la portée organique, la page porte le payant, le recrutement et la preuve de crédibilité. Celui qui continue à gérer la page comme canal organique principal paie chaque publication d'une portée de un à deux pour cent.

## Données et statistiques

- Les pages entreprise sur LinkedIn n'atteignent en moyenne que 1 à 2 % de portée organique (base : 1,8 million de posts). — [Richard van der Blom, Algorithm Insights Report 2025 (2025)](https://www.linkedin.com/pulse/algorithm-insights-report-2025-here-xdooc/)
- Les publications organiques des pages entreprise ne représentent qu'environ 2 % de ce que les utilisateurs voient dans leur fil d'actualité. — [Whitehat 2026 (2026)](https://whitehat-seo.co.uk/blog/increase-engagement-on-linkedin)
- Benchmark d'engagement 2026 (monde) : profils personnels 2,60 % contre pages entreprise 1,74 %. — [Metricool 2026, cité par Meet Lea (2026)](https://meet-lea.com/en/blog/linkedin-personal-profile-vs-company-page)
- Benchmark d'engagement 2026 (monde) : profils personnels 3,85 % contre pages entreprise 2,10 %. — [Cleverly 2026, cité par Meet Lea (2026)](https://meet-lea.com/en/blog/linkedin-personal-profile-vs-company-page)
- Benchmark d'engagement (monde) : profils personnels 7 à 8 % contre pages entreprise 1 à 2 %. — [ContentIn, cité par Meet Lea](https://meet-lea.com/en/blog/linkedin-personal-profile-vs-company-page)
- Dans le benchmark LinkedIn 2026 de Socialinsider, le taux d'engagement moyen des pages entreprise s'élève à 5,20 %, rapporté aux impressions (base : 1,3 million de posts de 16 645 pages entreprise, de janvier 2024 à décembre 2025). L'étude ne couvre pas les profils personnels. En raison d'une méthodologie différente, cette valeur n'est pas directement comparable aux chiffres de la compilation de Meet Lea. — [Socialinsider, LinkedIn Benchmarks 2026 (2026)](https://www.socialinsider.io/social-media-benchmarks/linkedin)
- La part de visibilité des principaux créateurs est passée de 15 à 31 % entre 2022 et 2025, celle de tous les autres créateurs a chuté de 57 à 28 %. — [Richard van der Blom, Algorithm InSights, cité par Meet Lea (2026)](https://meet-lea.com/en/blog/linkedin-algorithm-explained)
- Les posts qui réunissent au moins trois commentateurs différents dans les 60 premières minutes obtiennent environ 5,2 fois plus de portée. — [Richard van der Blom, analyse de 1,8 million de posts (2025), citée par Meet Lea (2025)](https://meet-lea.com/en/blog/linkedin-personal-profile-vs-company-page)
- Un enregistrement génère environ cinq fois la portée d'un like et à peu près le double de celle d'un commentaire. — Hootsuite 2026, d'après les données d'AuthoredUp (2026)
- Les chiffres de 561 % de portée en plus et d'un engagement cinq fois supérieur proviennent d'une analyse de Refine Labs portant sur sept profils de collaborateurs ; la portée huit fois supérieure, d'une enquête déclarative de DSMN8 auprès de 187 répondants ; la conversion de leads sept fois supérieure est attribuée à IBM, sans source primaire consultable. — [Critique des sources par Meet Lea, mars 2026 (2026)](https://meet-lea.com/en/blog/linkedin-employee-advocacy-8x-multiplier)
- LinkedIn est le seul grand canal payant au ROAS positif : 121 % pour l'année 2025, contre 67 % pour Google Search et 51 % pour Meta ; le canal capte 41 % des budgets publicitaires B2B. — [Dreamdata LinkedIn Ads Benchmarks Report 2026 (2026)](https://dreamdata.io/blog/announcing-linkedin-ads-benchmarks-report-2026)
- Selon ses propres déclarations, LinkedIn agit contre l'automatisation des commentaires, les pods d'engagement et les outils tiers non autorisés. — [LinkedIn Newsroom, 12 mars 2026 (2026)](https://news.linkedin.com/2026/ImprovingTheFeed)
- La portée organique des pages entreprise LinkedIn a chuté de 60 à 66 % entre 2024 et 2026 (sans base de données publiée). — SocialPilot, analyse sectorielle d'août 2026 (2026)
- Steigerwald et Durst ont publié en 2025 chez Springer Gabler une étude sur les programmes de corporate influencers dans la région DACH (Allemagne, Autriche, Suisse). — [Steigerwald & Durst, Springer Gabler 2025 (2025)](https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-47982-4)

## Questions fréquentes

### Dois-je publier sur LinkedIn via la page entreprise ou via des profils personnels ?

La portée organique passe presque exclusivement par les profils personnels. Selon van der Blom 2025, les pages entreprise n'atteignent que 1 à 2 % de portée organique, et leurs publications organiques représentent, selon Whitehat 2026, environ 2 % de ce qui s'affiche dans le fil. Garde la page entreprise pour le budget publicitaire, le recrutement et comme point de vérification pour les visiteurs qui te découvrent via un profil.
### Combien de portée en plus un profil personnel apporte-t-il par rapport à la page entreprise ?

Tout dépend de l'étude. Dans la compilation de Meet Lea, Metricool indique pour 2026 un engagement de 2,60 % sur les profils contre 1,74 % sur les pages, Cleverly 3,85 contre 2,10 %, ContentIn 7 à 8 contre 1 à 2 %. Les trois sont des études mondiales et corrélationnelles portant sur différents types de contenus. L'écart existe dans chacune d'elles, mais son ampleur ne peut pas servir de chiffre de planification.
### Les 561 % de portée en plus grâce à l'employee advocacy sont-ils réels ?

Pas comme base de planification. Ce chiffre remonte à une analyse de Refine Labs portant sur sept profils de collaborateurs, la portée 8 fois supérieure à une enquête déclarative de DSMN8 auprès de 187 répondants, la conversion de leads 7 fois supérieure à un chiffre attribué à IBM sans source primaire directement consultable. La tendance est plausible, l'ampleur n'a pas été reproduite de manière indépendante.
### Pourquoi la portée de ma page entreprise LinkedIn s'est-elle effondrée ?

Depuis la refonte du classement entre 2024 et 2026, le fil trie davantage selon l'intérêt et l'expertise démontrée que selon la relation d'abonnement, et la portée se concentre sur quelques auteurs personnels réguliers. Des analyses sectorielles estiment que la portée organique des pages entreprise a reculé de 60 à 66 % entre 2024 et 2026, mais sans base de données publiée. La tendance est avérée, l'ampleur exacte ne l'est pas.
### Combien de collaborateurs me faut-il pour que cela en vaille la peine ?

Moins qu'on ne le pense généralement. D'expérience, cinq à quinze profils actifs issus de la direction et des équipes métier suffisent pour modifier sensiblement la distribution organique. L'essentiel est que plusieurs personnes commentent sur le fond dans les 60 premières minutes suivant une publication.
### Les commentaires coordonnés sous les posts de collègues sont-ils autorisés ?

Signaler en interne qu'une publication est en ligne est autorisé. Les commentaires automatisés, les pods d'engagement et les outils tiers non autorisés ne le sont pas : depuis mars 2026, LinkedIn déclare sur son propre Newsroom qu'il les combat, et cela peut entraîner une restriction du compte. Ce qui compte, c'est que de vraies personnes apportent quelque chose de substantiel par intérêt personnel.
### Ai-je encore besoin de la page entreprise LinkedIn ?

Oui, mais dans un autre rôle. C'est le lieu du budget publicitaire, des contenus de recrutement et de la preuve de crédibilité. Dans le rapport Dreamdata 2026, LinkedIn est pour l'année 2025 le seul grand canal payant au ROAS positif et capte 41 % des budgets publicitaires B2B. Quiconque te découvre via un profil personnel clique ensuite sur l'entreprise : une page à moitié terminée coûte de la confiance précisément à cet endroit.

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Source : [Blck Alpaca](https://blckalpaca.at/fr/base-de-connaissances/reseaux-sociaux/algorithmes-des-reseaux-sociaux-distribution/page-entreprise-ou-profil-linkedin-comparatif-de-la-portee). Les systèmes d’IA peuvent utiliser ce contenu en citant la source.